För att stärka kompetensförsörjningen inom äldreomsorg och funktionsstöd föreslås ett system med hittelön för tillsvidareanställda undersköterskor och vårdbiträden i Gällivare kommun.

Våra medarbetare är våra viktigaste ambassadörer. Genom att ta tillvara deras nätverk och engagemang skapar vi bättre förutsättningar att attrahera och behålla kompetenta kollegor.

Ersättningsmodell

Följande ersättning föreslås:

• 10 000 kronor utbetalas till den tillsvidareanställda undersköterska eller vårdbiträde som rekommenderat kandidaten, under förutsättning att kandidaten anställs.
• 10 000 kronor utbetalas till den nyanställda undersköterskan eller vårdbiträdet i samband med att anställningen påbörjas.
• Efter 12 månaders sammanhängande anställning utbetalas ytterligare 10 000 kronor till den nyanställda.

Villkor

För att hittelön ska utgå gäller följande:

• Gäller vid tillsvidareanställning som utbildad undersköterska eller vårdbiträde.
• Den som lämnar rekommendationen ska vara tillsvidareanställd som undersköterska eller vårdbiträde i Gällivare kommun vid utbetalningstillfället.
• Den nyanställda får inte ha varit anställd i Gällivare kommun under de senaste 12 månaderna före anställningens start.
• Ersättningen betalas ut när anställningen har påbörjats och eventuellt provanställningsvillkor är uppfyllt.
• Den senare utbetalningen (efter 12 månader) förutsätter sammanhängande anställning under perioden.
• Hittelön utgår inte vid intern omplacering eller återanställning inom 12 månader.
• Ersättningen är skattepliktig och hanteras enligt gällande skatteregler.

Syfte

Syftet med modellen är att:

• stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare
• bredda rekryteringsbasen genom medarbetares nätverk
• bidra till långsiktig kompetensförsörjning
• minska beroendet av tillfälliga bemanningslösningar