Avdelningen för vård- och omsorg genomför en satsning på korttidsenheten med målet att höja kvalitén i verksamheten samt att skapa en god arbetsmiljö för medarbetarna.

Cecilia Johansson som är enhetschef på Korttidsenheten berättar att Korttidsenheten är en speciell verksamhet som skiljer sig från andra enheter inom avdelningen för vård- och omsorg och hon menar att enheten behöver en plan för att utveckla verksamheten för att kunna leva upp till medborgarnas behov.

Satsningen som man vill genomföra berör i stora drag tre områden:

• kompetenskrav på medarbetarna
• individuella kompetensplaner för alla medarbetare
• ett lönetillägg.

Det är glädjande att vi kan genomföra den här satsningen och om vi sätter in det i ett större perspektiv så är det även en möjlighet för vård- och omsorgspersonalen i socialförvaltningen att ta ett karriärsteg. Vi hoppas kunna rekrytera nya kompetenta medarbetare samt behålla nuvarande medarbetare på enheten som tillsammans utvecklar ett välfungerande team där även sjuksköterskor och rehabpersonal ingår, säger Cecilia Johansson, enhetschef Korttidsenheten.

Korttidsenheten är en verksamhet inom avdelningen för vård-och omsorg som verkställer myndighetsbeslut såsom korttidsvård, avlastning samt växelvård.

Korttidsenheten är en verksamhet med omväxlande arbete med stor omsättning av nya brukare, vilket leder till en tillfredställande arbetsplats där jag som undersköterska kan utvecklas. Som medarbetare på korttidsenheten så får du ta ett stort ansvar genom att utföra flertalet delegerade arbetsuppgifter från sjuksköterskorna och därmed nyttja sin kompetens, säger Hosein Moheby, undersköterska Korttidsenheten.

-På korttidsenheten är arbetet omväxlande, utvecklande och meningsfullt. Vi har ett tätt samarbete över alla yrkeskategorier och kan ha komplexa patienter, därför känns det väldigt spännande och viktigt med det här förändringsarbetet, säger Linn Martinsson, sjuksköterska, Korttidsenheten.